Hubiese querido inaugurar mi blog de otro modo o al menos con otro tema, pero por algún motivo siento hoy la necesidad de compartir lo que siento y pienso (Y gracias al feriado por K-arnaval tengo tiempo).
IMPORTANTE: La finalidad de invitar a una reflexión que nos conduzca a la acción!
Finalizando el 2010 Miguel Flores (periodista del suplemento económico del Diario Los Andes) me preguntó cuál había sido el producto del año (2010). La pregunta esperaba una respuesta referenciando a algún producto o servicio que se hubiera destacado por algo durante ese año. Mi primera respuesta fue algo así:
"LA CONFRONTACIÓN. Si algo se consumió durante el 2010 fue la confrontación y la descalificación del otro. Sin importar de quién contra quién, políticos, empresarios, sindicatos, medios de comunicación, ciudadanos, etc. Es como si no entendiéramos las consecuencias auto-destructivas de confrontar. El diálogo respetuoso y humilde de todos se ha rendido a los pies del Ego desequilibrado de unos pocos."
A pesar de lo que mi respuesta podía complicarle la edición, Miguel consideró destacable utilizar el final de mi respuesta como el título de la entrevista
No fueron pocos los amigos y colegas que me preguntaron, con el respeto y calidad académica de siempre: "¿Qué carajo quisiste decir?"
Lamentablemente, el Giga-papelón que nuestra provincia brindó anoche, me servirá como un triste ejemplo para profundizar el análisis sobre esta enferma costumbre Argentina de la CONFRONTACIÓN.
La reflexión:
Reza una reflexión oriental que un pez en su habitat puede verlo todo a excepción del agua que lo rodea. Recién cuando el pez está afuera del agua es cuando puede advertir aquello que lo rodeaba todo el tiempo.
Algo equivalente creo que nos ocurre a los argentinos con el desequilibrio en nuestro EGO personal. Es tan omnipresente el festival de EGOS desequilibrados que nos rodea día a día en cada ámbito, que cuesta advertirlo desde adentro como Argentino. Recién cuando uno mismo puede "vernos desde afuera", advierte cuan ridículo y auto-destructivo es nuestro EGO (cuando escriba EGO en mayúsculas, me refiero al ego desequilibrado y no a aquel que necesitamos sanamente para vivir)
Cualquier grupo de personas con algún objetivo compartido a alcanzar, como una empresa, familia, sociedad en gral, etc., necesitan organizarse, ponerse de acuerdo en los objetivos y en la forma de alcanzarlos. Cuando el número de miembros es demasiado grande, para facilitar el diálogo a la hora de los acuerdo y salvar los inconvenientes, que sin dudas surgiran durante el camino, generalmente elegimos (en ambientes que se precien de democráticos) a las personas que nos representarán para esta delicada misión. ¿Qué ocurre si esos representantes de nuestra sociedad (gobernantes, directivos, funcionarios, gerentes, sindicalistas, etc.) dejan de escuchar su mandato original, o lo que es peor, solo escuchan la voz interior de su EGO que les dice cosas como:
- "Capo! si aceptás lo que están planteando, que por cierto esta muy bien, vas a quedar como un estúpido por contradecirte! Ya nos hicimos los bravos! ahora hay que aguantarla hasta el final!"
- "La idea/postura que plantea es razonable, pero no podés aceptarla por de quién viene! vas a quedar como un blandito siguiendo instrucciones de alguien que no vale nada!"
- "Lo importante no es resolver el problema/conflicto. Sino quién tiene la razón! Y si claramente no tenés razón, que les quede claro que quién tiene el poder!"
- "No importa si perdemos todos! lo importante es que no mostremos debilidad!"
- "Se trata de principios!! No podemos permitirle a nadie que no nos reconozcan TODO lo que valemos!"
- "Si no ganamos nosotros, no gana nadie! Aunque perdamos TODOS!
- "Si te mantenés firme en la postura, explota TODO! y vas a pasar a la historia por haber sido el que produjo la explosión! No cualquieraaaa!"
Y lamentablemente, esta lista podría seguir!
La Conclusión:
Lo de anoche fue solo un ejemplo de lo que nos pasa, con tremenda y lamentable repercusión mediática! Toda una provincia fundada en el esfuerzo llora la debilidad de un pocos imbéciles que disfrutaron perversamente de su poder transitorio de cambiar el curso de la historia.
Este año se rendía homenaje a 75 años de continuidad de la celebración de la Fiesta de la Vendimia (Cosecha de la uva) y lo que mejor supimos hacer, fue el compartir con quienes nunca lo habían vivido, lo que siente un viñatero al ver cómo una manga de piedras le arranca en pocos minutos el trabajo de todo un año y la ilusión de los próximos.
Es tal el nivel de incompetencia (de ambos lados) que encuentran en esta forma de resolver conflictos, la forma de perpetuar su nombre en la historia, aunque más no sea como destacados mediocres de nuestra sociedad.
BASTA!!! Me duele la esperanza cada vez que veo a mis colegas dirigentes que siguen trabajando para mantener la obesidad de sus EGOS en lugar de buscar el bien común pensando en el largo plazo!
Y no me preocupa tanto la mediocridad de viejos reconocidos mediocres dirigentes actuales que, con el tiempo y la amabilidad de sus decesos dejarán lugar a las nuevas generaciones. Lo que me preocupa es el ejemplo con el que estamos formando/entrenando a los nuevos dirigentes. Me imagino uno de estos "Sen-Sei" diciéndole a su pequeño saltamontes: "Lo importante es desarrollar poder. Por el poder mismo! Después algo se te va a ocurrir! Con el poder conseguis hasta las ideas para hacer algo! Lo importante es que puedas medir la fuerza que tiene tu poder aunque no tenga ningún sentido la causa. Es más, mientras menos sentido tiene el reclamo, más estas demostrando tu capacidad para construir poder como dirigente, ya que movilizar a la gente por una causa razonable, lo hacer cualquiera ¿no?"
En el fondo, detrás de la crisis del campo por las retenciones, detrás de un vicepresidente que lidera la oposición en funciones, detrás de la toma absurda de facultades, detrás del bochorno de anoche, hay una fuerte y profunda crisis individual de EGO!
Lo de anoche, no fue otra cosa que la fiesta donde se celebró la cosecha de una cultura de la confrontación cimentada en la necesidad de medir la fuerza de mediocres dirigentes nutriendo sus EGOS!
La Invitación:
Te invito a comentar con todas aquellas FRASES que te imaginas que los EGOS de estas pequeñas personas les dictaron a ambas partes anoche: Sindicalistas de los artistas y Funcionarios de turno.
Trabajemos para que el Bien Común sea el más común de los bienes!
El reconocer la voz interior del EGO y su modus operandi, puede ser un camino más para acallar todos aquellos mensajes que nos seguirán guiando a ningún lado!
ARREGLEMOS LA SOCIEDAD! TRABAJEMOS CADA UNO EN POS DE UN EGO EQUILIBRADO!
Espero tus comentarios
Daniel
3 comentarios:
Dani!, sencillamente una excelente reflexión de una aberrante situación local que en el extranjero en el que estoy se refleja y repite en muchas discusiones con coterráneos. Esta es otra muestra de una parte importante de nuestra idiosincrasia dirigente. Aunque sigo pecando de optimista por aquellos que desde un ego ejemplar y más 'anónimo' reconstruyen todos los días las ruinas de estos imbéciles. Ojalá en un acto de modestia diaria podamos transformar la confrontación en pequeñas construcciones colectivas. Gracias por la reflexión.
Dani, estoy de acuerdo, lo que pasó o no pasó, es lo que nos pasa como país, conversando con vos hemos hablado de los 4 capitales de un país. EL CAPITAL HUMANO (gente con habilidad, inteligencia, imaginación, creatividad, este tipo de personas abunda en nuestro país).
EL CAPITAL ESTRUCTURAL (tenemos carretaras, agua portable, luz, Intenet, Wifi, WiMax, Telefonía IP, Celulares, TV por cable, por aire, por satelite, etc. en definitiva estamos "bien" sin entrar en detalles). EL CAPITAL NATURAL (tenemos Agua, paisajes, petróleo, metales preciosos, tierra fertil, no tan fertil, promedios de climas no hostiles, etc.).
EL CAPITAL SOCIAL, que es la habilidad de trabajar todos juntos para el bien común, es lo que considero el gran deficit que tenemos. WINSTON CHURCHIL decía el político se convierte en ESTADISTA cuando comienza a pensar en las próximas generaciones y no en las próximas elecciones, y eso todavía no lo veo y no lo he vivido.
Me parece que lo nos falta es, saber adonde queremos ir como sociedad, que nuestros representantes nos respeten y luego de eso (por un lado o por otro) IR hacia allá !!!!.
Existe un pensamiento a corto plazo que hace que vivamos a los volantazos repudiando lo que hizo el otro bien o mal, hay necesidad de demonizar para hacer creer que las ideas y los caminos son únicos.
Es cierto la estrella del 2010 fue la confrontación y la falta de confianza, esta última es real y se mide en % en función de burocracia, economía, confrontaciones (paros, piquetes, negociaciones salariales, etc.), liderazgo, sensatez de los sectores de la sociedad, seguridad, educación, y otros factores más técnicos; esto genera un % que va del -100% al +100%, y que puede actuar como un impuesto en caso negativo o un subsidio en caso positivo, supongamos (yo supongo) siendo generosos (opinión propia), que nuestra confianza esta en un -30%, ese IMPUESTO es un 30% de nuestro PBI osea que aproximadamente estamos pagando un impuesto como país primero de .... un Nro. de 12 cifras !!! de dólares que podríamos invertir en educación, salud, seguridad, pero no ... como decís vos solo importa el YO, el aquí y ahora y la batalla de EGOS tiene su precio.
Para bien o para mal el cambio es siempre de andentoo hacia afuera y empieza por cada uno de nosotros en evitar la confrontación, generar confianza, elegir liderar, buscar líderes, crear líderes.
Es en definitiva nuestra eleción.
Carlos.
Según la real academia española “ego” significa: Exceso de autoestima.
Ahora bien, la palabra “ego” etimológicamente viene de "egoísmo" y este del Latín, formado de ego (yo, el ser individual) e ismo (practica de).
Es penoso que ese exceso de “yo” o esa práctica exacerbada de uno mismo nos haya llevado a innumerables confrontaciones entre los seres humanos a lo largo de la historia. Cuando veo a los gobernantes y ciudadanos haciendo uso de este “Yo” desmedido, me pregunto: ¿En dónde equivocamos el camino? ¿Qué nos falta o de que carecimos para llegar ser y actuar de esta manera?
Luego, creo que la respuesta es la “Educación”. Si, la educación, pero no cualquiera, sino la Educación en Valores.
Miguel Ángel Cornejo nos enseña que la educación en valores en necesaria y condicionante para generar, en mayúscula y subrayado LÍDERES DE EXCELENCIA.
Entonces ¿Cómo se aprenden estos valores? Y ¿Cuál es el principal de ellos?
Para responder a estas preguntas debemos retrotraernos a nuestros hogares, a nuestros padres, a aquellos buenos ejemplos brindados por ellos. O sea, estos valores se aprenden desde el hogar y los padres desde la familia deben forjar los cuatro valores fundamentales, entre otros, para llegar a ser hombre de bien, en resumen Líderes de Excelencia.
Y usted se podrá preguntar. ¿Yo puedo ser líder? Y la respuesta es Sí. Todos tenemos y debemos ser líderes, de nuestros hogares, trabajos, sociedad, política y fundamentalmente de nuestras vidas.
El primer y principal valor que debemos enseñar en nuestros hijos es la autoestima, no se puede pedir a un ser humano de lo mejor de sí, si no tiene una altísima autoestima y conocer el valor que ella tiene como persona. ¡Pero cuidado! Debemos cuidadosamente poner un equilibrio en la educación de este valor, ya que un exceso de autoestima nos llevaría a caer en el antivalor del ego y lo peor al egoísmo y es aquí donde sale a la luz el segundo valor: “La Humildad”.
Sólo la humildad le pone freno al ego y deja a la persona abierta a las críticas, la reflexión, al perdón y al cambio. A caso no todos los líderes, y me refiero a los líderes de excelencia, no practicaron la humildad. Basta con mencionar algunos ejemplos, el General San Martín, Mahatma Gandhi, Martin Luther King y para los católicos el líder de todo los tiempos, Jesucristo.
Después de labrar la autoestima equilibrada con la humildad en nuestros hijos, debemos inculcarles honestidad y el esfuerzo. Dos condimentos complementarios y necesarios de los dos primeros, ya que se puede conocer el valor que uno tiene como persona y ser humilde como pocos, pero si no practicamos la honestidad y el esfuerzo, estamos a mitad de camino.
No creo que sea necesario ahondar en estos dos valores, todos sabemos de qué estamos hablando, basta con decir que si el ser humano no se esfuerza honestamente por lograr los objetivos en su vida, difícilmente pueda ser ejemplo para sus hijos o generaciones futuras, en contraposición corremos el riesgo de confundir a los jóvenes y llevarlos a creer que el camino ancho sin esfuerzo y honestidad es el mejor y prometedor rumbo a seguir.
Por eso cuando durante el 2010 el principal “producto” consumido fue la confrontación, pensemos si tenemos los líderes que debiéramos tener y si somos los líderes que debiéramos ser. Líderes que conocen y brindan lo mejor sí (autoestima), comprometidos con un ideal (esfuerzo), trabajando por el bien común (honestidad) y por sobre todas las cosas abiertos al diálogo y a la concertación basados en ese máximo valor carente de muchos practicantes, la humildad.
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